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“海外市場(chǎng)有很多潛規(guī)則”
水皮:TCL在國(guó)際化道路中,有沒有可以給其他企業(yè)做借鑒的教案?你個(gè)人對(duì)有欲望走向海外的中國(guó)企業(yè)有什么樣的建議?
李東生:我們很樂意幫助其他企業(yè)少交學(xué)費(fèi),但現(xiàn)在對(duì)TCL國(guó)際化的定性,可能為時(shí)尚早,畢竟現(xiàn)在還沒有到對(duì)TCL國(guó)際化作總結(jié)的時(shí)候。
對(duì)于其他企業(yè)的建議,我在過往的3年中談過多次,現(xiàn)在也沒有什么變化。首先,我覺得企業(yè)在走出去的過程中,對(duì)大的宏觀環(huán)境要有了解,對(duì)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)要了解,對(duì)并購的方案要符合實(shí)際。
我們?cè)谑召彍愤d的時(shí)候,就沒有料想到國(guó)際彩電市場(chǎng)的變化會(huì)這么快,平板電視迅速取代顯像管電視,成為主流。我們本來是看中湯姆遜的一項(xiàng)DLP微顯技術(shù),這個(gè)技術(shù)對(duì)PDP(等離子)會(huì)很有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),現(xiàn)在回過頭看,我們當(dāng)時(shí)太樂觀了,對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)判斷失誤。
但從戰(zhàn)略判斷上,我們并沒有錯(cuò),走國(guó)際化道路,并購湯姆遜和阿爾卡特是正確的選擇,我們主要是通過股權(quán)置換的方式并購對(duì)方,而不是通過現(xiàn)金收購對(duì)方,這樣對(duì)于企業(yè)的資金就不會(huì)造成壓力。
第二個(gè),對(duì)于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)環(huán)境、法律和法規(guī)要了解。我們當(dāng)時(shí)并購湯姆遜和阿爾卡特對(duì)于很多歐洲的潛規(guī)則不了解,比如裁員的補(bǔ)償問題,你如果不給他們額外補(bǔ)償,就會(huì)由工會(huì)進(jìn)行談判,時(shí)間就會(huì)拉得很長(zhǎng),代價(jià)會(huì)比直接給員工補(bǔ)償代價(jià)更大,因此只有按照歐洲市場(chǎng)的“慣例”,加碼賠付員工才能迅速解決問題。
其實(shí),TCL的重組計(jì)劃我從2005年就已經(jīng)提出,但是到2006年要正式實(shí)施,過去8個(gè)月間,一個(gè)人都沒有裁成,這就是對(duì)當(dāng)?shù)貪撘?guī)則不了解造成的。
再一個(gè),企業(yè)走向海外,要做好人員的籌備,如果短時(shí)間內(nèi)沒有能推動(dòng)國(guó)際化的團(tuán)隊(duì),對(duì)于企業(yè)去實(shí)現(xiàn)國(guó)際化,影響會(huì)很大。如果企業(yè)是從做業(yè)務(wù)開始,由小做大,團(tuán)隊(duì)的配置不會(huì)對(duì)企業(yè)造成大的影響,因?yàn)檫@個(gè)過程中,你可以積累經(jīng)驗(yàn),但通過并購這種方式,企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)量迅速放大,沒有成熟的有經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì),你的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)迅速放大。
水皮:在TCL進(jìn)行國(guó)際化之前,有沒有相關(guān)的具備國(guó)際并購經(jīng)驗(yàn)的人員?你們是如何解決人員問題的?
李東生:這其實(shí)是一個(gè)“先有舞臺(tái),還是先有演員的問題”。在我們國(guó)際化之初,如果沒有舞臺(tái),是很難吸引到人才的,別人沒有見到你的國(guó)際化是什么樣子,不可能會(huì)過來跟你做。一方面,我們是進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng),另外,就是到外面招攬人才。其實(shí),從1999年TCL開始國(guó)際化,到2005年實(shí)施并購計(jì)劃,我們?cè)趪?guó)際化方面還是有相當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)的。
但在并購湯姆遜方面,還是犯了樂觀的毛病,當(dāng)時(shí)看到了風(fēng)險(xiǎn),但是對(duì)于如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),我們有些過于理想化。