數字標牌應用，企業(yè)內部溝通同樣高效

    經過多年的市場培育，數字標牌的廣告宣傳力度已經得到了普遍認可，被人們視為對外宣傳的窗口。在廣告宣傳領域成功應用的巨大光環(huán)很容易讓人們忽略數字標牌作為數字化信息傳播平臺的本質。在實際應用，數字標牌對于企業(yè)內部的溝通依然高效。

    構建共享信息圈，讓公司信息更加透明化

    當前，以80、90后為主的新一代已經逐漸成為推動社會發(fā)展的主要力量。成長于信息化的大潮中，這一代人對于平等自由有著極致的追求。在現代企業(yè)管理中，公開、透明的信息環(huán)境已經成為吸引人才、留住人才的重要一環(huán)。由于企業(yè)相關信息公布不夠及時，使得部分感覺自己不在公司“信息圈”，從而對企業(yè)的人性化產生了諸多抱怨。

    由于企業(yè)內部結構的多層次化，信息傳遞通常也要分層傳達。日常操作中，經理們往往通過電子郵件甚至是紙張來向自己部分的員工傳達相關信息。這就使得一些經常外出的員工無法及時得到信息，甚至可能因為一些不當操作遺漏一些重要信息，嚴重阻礙相關工作的順利進行。

    通過數字標牌系統(tǒng)的構建這一難題就可以迎刃而解。借助數字標牌的統(tǒng)一信息管理平臺，管理員就可以將定制化的信息精準的推送到不同部門。與傳統(tǒng)的電子郵件相比，數字標牌系統(tǒng)可以將簡潔、個性化的信息循環(huán)公開播放，提升了信息的相關性與覆蓋面，會在很大程度上提高其推送效率。

    打造數字化氛圍，提高企業(yè)文化認同感

    在信息化的大潮下，數字化已經成為企業(yè)展現自身先進性實力的一個重要標志。尤其是對于年輕的員工而言，數字化的信息環(huán)境會讓他們更加真切的感受到公司的現代化氣息，增強企業(yè)文化認同感。這對于企業(yè)整體人員架構的穩(wěn)定至關重要。

    傳統(tǒng)的企業(yè)文化培養(yǎng)大多是教科書式的理論培養(yǎng)，長時間的填鴨式灌輸，極易引起員工的抵觸情緒，往往事倍功半。借助數字標牌的多元化表現手法，企業(yè)就可以將自身的發(fā)展歷程、取得的成就等信息通過圖片、視頻等方式更加生動形象的展現在員工面前。這種信息傳送可以讓人們更加主動輕松的接受相關信息，達到事半功倍的效果。

    結語：

    隨著技術的不斷成熟，數字標牌的應用范圍日漸廣泛，尤其隨著行業(yè)細化的不斷推進，其“第五媒體”的身份越來越鮮明。這種市場認識將會使用戶迅速擺脫對于數字標牌作為廣告載體的固有印象，從而加速其在新興領域的擴張。未來以企業(yè)、學校應用為代表的內部信息溝通應用將成為數字標牌市場規(guī)模增長的重要動力。