開啟下一代就業(yè)新圖景，小磚塊發(fā)布AI就業(yè)1.0全產(chǎn)品

    在傳統(tǒng)就業(yè)模式面臨效率瓶頸的背景下，人工智能正成為破解“低效循環(huán)”、推動系統(tǒng)性變革的核心驅(qū)動力。9 月 25 日，上海市人工智能 + 就業(yè)專場活動 —— 小磚塊第二屆生態(tài)大會在寶山區(qū)淞南鎮(zhèn)中成智谷創(chuàng)意園啟幕，這場匯聚政府代表、學界專家、投資機構(gòu)及產(chǎn)業(yè)伙伴超 500 人的盛會，以龍門就業(yè)大模型技術(shù)突破、全產(chǎn)品矩陣落地、生態(tài)聯(lián)盟構(gòu)建的三重核心動作，正式宣告就業(yè)服務領(lǐng)域從 “信息匹配” 舊時代，邁入 “全鏈條智能重構(gòu)” 新階段。

    活動當天，上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導及寶山區(qū)淞南鎮(zhèn)政府領(lǐng)導到場祝賀。

    大模型夯實技術(shù)底座，雙計劃筑牢生態(tài)溫度

    “永遠不要低估時代進步過程中帶來機會的重要性�！� 小磚塊科技創(chuàng)始人榮海旭在主題演講《迎接下一個十年的中國就業(yè)》中指出，當前就業(yè)市場正面臨信息不對稱、流程低效、權(quán)益保障薄弱等結(jié)構(gòu)性痛點。唯有以AI為引擎，重構(gòu)就業(yè)全鏈條，才能真正釋放人才與組織的雙向價值。

上海小磚塊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)始人榮海旭演講

    作為解決方案的核心支撐，小磚塊自主研發(fā)的龍門就業(yè)大模型實現(xiàn)技術(shù)突破：訓練各類數(shù)據(jù)樣本22億，生成采納率高達91%，通過強化學習與模型蒸餾技術(shù)，模型可精準追蹤企業(yè)招聘需求變化與求職者職業(yè)發(fā)展軌跡，解決 “人崗匹配碎片化、偏好貼合度低” 的行業(yè)痛點，構(gòu)建起 AI 驅(qū)動就業(yè)服務的技術(shù)底座。

    會上，“為你護航・守護計劃” 與 “因你閃光・價值計劃” 同步亮相：前者聯(lián)合海底撈、哈啰、麥當勞、橙點同學、國智云寶、華夏云翼等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，構(gòu)建有底線、有彈性、有尊嚴的新型用工生態(tài)；后者聚焦勞動者價值挖掘，為平臺 “星蝶先鋒”（優(yōu)秀勞動者代表）搭建專屬成長通道，兌現(xiàn) “讓每份付出被看見” 的初心。

    學界與資本界的深度解讀，更讓本次大會的戰(zhàn)略價值凸顯。美國國家人工智能科學院通訊院士、日本工程院外籍院士、上海交通大學區(qū)塊鏈研究中心主任李頡，以《人工智能時代的人力資源管理與服務》為主題展開分享，為行業(yè)打開人工智能賦能人力資源管理的全新視野；中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛帶來《面向下一代的求職用工數(shù)智化平臺》智庫分享，勾勒出數(shù)智化就業(yè)平臺的發(fā)展藍圖。

李頡教授現(xiàn)場演講

    在《AI重構(gòu)產(chǎn)業(yè)生態(tài)下的發(fā)展新機遇》主題圓桌論壇中，寶山區(qū)淞南鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長方永興、元禾厚望合伙人孫文海、磐谷創(chuàng)投合伙人李志超、山云資本合伙人高瑞澤，與小磚塊合伙人艾波共同參與，從資本、產(chǎn)業(yè)與政府治理的多元視角出發(fā)，圍繞AI技術(shù)驅(qū)動下就業(yè)形態(tài)的深刻變革，展開了一場兼具戰(zhàn)略高度與實踐深度的思想對話。

    全產(chǎn)品矩陣發(fā)布：從企業(yè)到個人，定義下一代就業(yè) “連接方式”

    小磚塊 AI 就業(yè) 1.0 全產(chǎn)品矩陣集中亮相，實現(xiàn)企業(yè)端、個人端全場景覆蓋。每款產(chǎn)品都直指行業(yè)痛點，重構(gòu)人與工作的連接邏輯。

    小磚塊龍門就業(yè)大模型首席架構(gòu)師李悅?cè)海��?“第二曲線：從模型到人力資源操作系統(tǒng)” 為題展開深度解讀，詳解人力資源行業(yè)釋放AI價值的障礙，給出了針對性的技術(shù)破解方案：針對 “模型理解碎片化”，龍門就業(yè)大模型通過長期記憶功能，降低單輪上下文負載，讓系統(tǒng)能連貫追蹤企業(yè)招聘需求變化、求職者職業(yè)發(fā)展軌跡，避免 “單次交互即斷聯(lián)” ；面對 “偏好貼合度低” 的問題，模型搭載偏好對齊機制，基于用戶歷史選擇動態(tài)微調(diào)推薦邏輯，例如求職者多次關(guān)注 “遠程辦公” 崗位后，系統(tǒng)會優(yōu)先匹配同類機會并同步關(guān)聯(lián)適配技能培訓資源，實現(xiàn) “千人千策” 的精準服務。

    在“1號職場/1號直聘-我和我的AI同事”主題發(fā)布中，小磚塊首席技術(shù)官梅春正式推出1 號職場 / 1 號直聘的全新形態(tài)。產(chǎn)品構(gòu)建“超級互聯(lián)基座”，打通釘釘、飛書、企微、支付寶、微信、抖音、小紅書等主流平臺及政務服務大廳、校園招聘會等線下場景，實現(xiàn)崗位一鍵發(fā)布、求職無縫投遞�；�于“龍門就業(yè)大模型”，推出三大AI能力：AI企業(yè)診斷——精準定位招聘難提供優(yōu)化方案；簡歷解析——秒級解鎖簡歷信息，精準量化人崗匹配；AI智能接待——以智能問答與自動調(diào)度，實現(xiàn)響應速度與候選人體驗的雙重飛躍。梅春強調(diào)：“AI正從工具進化為智能伙伴�！� 更重磅的是，1 號職場 / 1 號直聘將實施完全免費政策：無賬號費、無簡歷費、無聯(lián)系方式費、無SaaS使用費，全面推動人力資源服務進入零成本AI時代。

    “AI時代下的與時俱進”主題環(huán)節(jié)，小磚塊副總裁曹余文發(fā)布 “1 號求職機 2.0 產(chǎn)品”，依托龍門就業(yè)大模型，1號求職機打造陪伴式職業(yè)成長伙伴——AI助手“躍躍”。它覆蓋求職、在職、轉(zhuǎn)型全周期，提供AI簡歷優(yōu)化、面試輔導等智能服務，讓每位用戶擁有專屬“私人就業(yè)老師”。全新升級的“求職地圖”功能，推動15分鐘就業(yè)服務圈落地社區(qū)，助力實現(xiàn)“上班近點、房租省點”的樸素愿望。通過與微信、釘釘、抖音等超級App深度互聯(lián)，1號求職機構(gòu)建職位信息中樞，實現(xiàn)“碰一下發(fā)崗位、刷臉投好崗”，確�！安蝗焙脥�，更不缺真崗位”。

    目前，全國已有萬余點位的1號求職機AI求職終端在27個省、200多座城市高效運行，覆蓋上海虹橋機場、杭州東站等交通樞紐，北京、上海、香港、重慶、湖北等地40余所高校，以及上海千余個街道社區(qū)和全國零工市場、就業(yè)驛站。

    在發(fā)布會壓軸環(huán)節(jié)，小磚塊創(chuàng)始人榮海旭正式推出面向自由職業(yè)者的AI用工交易平臺——快結(jié)薦，AI 1. 0版開創(chuàng)行業(yè)首個派單新范式。平臺融合智能派單、自由搶單、公平社區(qū)互動與平臺交易保障，打造一站式自由職業(yè)用工生態(tài)。

榮海旭發(fā)布面向自由職業(yè)者的AI用工交易平臺——快結(jié)薦

    “AI秒派，0面試上崗”，快結(jié)薦讓自由職業(yè)者迎來“按下快結(jié)薦，賺錢更高效”的新一天；服務業(yè)商家則實現(xiàn)“秒派有人、用工無憂”，經(jīng)營更從容。平臺智能匹配15分鐘生活圈內(nèi)的高密度崗位，支持48小時低成本交付，滿足穩(wěn)定用工和潮汐用工不同用工形式需求。

    為構(gòu)建信任閉環(huán)，快結(jié)薦還發(fā)布了全新交易保障體系：你敢派我敢保，用平臺技術(shù)能力解決交易兩端信任問題，更是聯(lián)合平安首發(fā)推出 “小時保” 自由職業(yè)保險，該保險按小時投保、實現(xiàn)雙端保障、兼具靈活與安心兩大優(yōu)勢，將于 10 月正式上線；同時，上海市人力資源和社會保障局官方平臺“樂業(yè)上�！�、騰訊 “附近的工作” 已與快結(jié)薦達成合作，三方將共同構(gòu)筑真實、安全、有保障的就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)。“快結(jié)薦的一小步，是讓每個勞動者不再孤獨，讓算法真正服務人，讓企業(yè)用人更簡單�！� 榮海旭在發(fā)布時如是說道。

    三輪驅(qū)動成格局，“就業(yè) ×AI” 開啟下一代未來

    截至目前，小磚塊科技已服務超 5000萬求職者、100萬家企業(yè)，業(yè)務覆蓋全國200余城。團隊核心成員來自新浪、阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易等頭部科技企業(yè)，在AI應用、產(chǎn)品創(chuàng)新與生態(tài)運營方面具備深厚積累。

    資本與政策層面，南通元禾厚望、共青城凡創(chuàng)等機構(gòu)持續(xù)加持，形成“技術(shù)+資本+政策”三輪驅(qū)動格局。

    中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛評價：“小磚塊正在構(gòu)建一個‘平臺+AI+生態(tài)’的新型基礎(chǔ)設(shè)施，其意義不僅在于提升效率，更在于重新定義人與工作的連接方式。

    這場發(fā)布會的真正意義，在于用可落地、可復制的實踐證明：當 AI 滲透就業(yè)全鏈條，“信息對稱、效率提升、權(quán)益保障” 的行業(yè)新生態(tài)并非空談。小磚塊的生態(tài)落地，或許只是 AI 重構(gòu)就業(yè)行業(yè)的開始，但可以確定的是，“下一代” 就業(yè)已經(jīng)到來。