解決異地招聘的難題 視頻會議成應(yīng)用利器

    在全球經(jīng)濟(jì)一體化大潮的推動下，無論是企業(yè)招聘還是普通大眾求職，跨地域需求都越來越強烈，在傳統(tǒng)的求職招聘過程中，如果要異地進(jìn)行，無論是企業(yè)還是求職人員，都需要耗費大量的時間與精力，特別是對于求職者來說，頻繁的輾轉(zhuǎn)面試，更是對精神與資金的雙重考驗，利用信息技術(shù)提升招聘效率已經(jīng)刻不容緩。視頻會議的衍生應(yīng)用——遠(yuǎn)程招聘，正是順勢而生的產(chǎn)物。

    打破地域局限，遠(yuǎn)程招聘促成企業(yè)與求職者的雙贏

    求職招聘，是企業(yè)與求職者之間雙向選擇的過程，“面試”擔(dān)負(fù)著雙方的直接溝通職責(zé)，無疑是重中之重。在傳統(tǒng)的招聘過程中，特別是針對異地求職，無論是企業(yè)方，還是求職者，都需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作：企業(yè)需要花大力氣去了解當(dāng)?shù)氐娜肆�資源，并積極與當(dāng)?shù)卣衅笝C構(gòu)合作，并在兼顧自身與求職者需求的前提下落實面試的時間、地點等等，這需要大量的人力、金錢、時間的投入；求職者，如果想要進(jìn)行異地求職，且不說時間上的投入，就是求職過程中的食宿都會是一筆不菲的支出。

    借助遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，這一難題就能迎刃而解�；�于視頻會議固有的跨地域溝通屬性，企業(yè)不需要遠(yuǎn)赴千里之外進(jìn)行現(xiàn)場招聘，求職者也不需要輾轉(zhuǎn)各地甚至可以足不出戶，通過遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)就可以實現(xiàn)“面對面”溝通，在提高了求職招聘效率的同時，也為企業(yè)及求職人員節(jié)省了大量的精力與成本投入，從而有效避免了因為地域局限而導(dǎo)致的“就業(yè)難，用工荒”。

    落實細(xì)化應(yīng)用，視頻會議企業(yè)應(yīng)用價值提升

    企業(yè)級市場視頻會議應(yīng)用并不新奇，不過，主要集中在大型企業(yè)，數(shù)量更為龐大的中小企業(yè)對視頻會議的應(yīng)用熱情并不高，除了迫于成本壓力之外，還有一個更重要的原因就是應(yīng)用價值的有限。不少中小企業(yè)由于規(guī)模有限，會議需求也就比較低，因此，視頻會議的應(yīng)用頻率并不高，這就直接導(dǎo)致了視頻會議實用性價比的大幅降低。積極發(fā)掘視頻會議在企業(yè)級市場的細(xì)化應(yīng)用，已經(jīng)成為了其普及推廣的重要一環(huán)，顯然，遠(yuǎn)程招聘正是這樣一個存在。

    無論企業(yè)的規(guī)模如何，人才招聘都是正常經(jīng)營過程中的必備，特別是對于中小企業(yè)而言，由于資金有限、員工有限，會更加注重招聘的成本以及效率，以免影響正常的企業(yè)運營，在這種情況下，遠(yuǎn)程招聘無疑就成為了上上之選�？梢哉f，以遠(yuǎn)程招聘需求提升為契機，視頻會議在中小企業(yè)市場的普及中又前進(jìn)了一大步。

    結(jié)語：

    隨著以政府、大型企業(yè)為代表的高端應(yīng)用市場的日趨飽和，以中小企業(yè)為主力的中低端應(yīng)用市場成為了名副其實的潛力股，發(fā)掘中小企業(yè)的潛在需求，以提升視頻會議的實用價值將成為從業(yè)企業(yè)市場拓展的關(guān)鍵，遠(yuǎn)程招聘是一個利好契機，但絕不是唯一一個，在未來的市場競爭中，誰能夠率先落實細(xì)化需求，誰就能夠掌握更多的市場主動權(quán)。