富士康組網(wǎng)鄭州洛陽晉城 布局大中原

    張全收每年招收近2萬名農(nóng)民工，九成是河南老鄉(xiāng)，進(jìn)行培訓(xùn)后，輸送給需要的企業(yè)。

    張全收此前在接受新華社采訪時說，以往他招收的農(nóng)民工基本上安排在南方沿海企業(yè)就業(yè)，現(xiàn)在已有約三成的農(nóng)民工被安排在河南。他預(yù)計，未來幾年，其招收的農(nóng)民工在沿海就業(yè)和內(nèi)地就業(yè)的比例會達(dá)到5:5。

    谷建全認(rèn)為，河南省吸納勞動力的能力在增強(qiáng)，而農(nóng)村勞動力也在追求就業(yè)成本降低，未來一段時間，將會有越來越多的人口選擇在家門口就業(yè)。

    3月8日，在鄭州市農(nóng)業(yè)路上，一位來自河南省長垣縣的建筑工人說，他們原來都是在北京干，“從北四環(huán)干到北五環(huán)，現(xiàn)在北京的建設(shè)基本成型了。所以我們工程隊也轉(zhuǎn)移到了鄭州，鄭州光一個鄭東新區(qū)就得建多少房子啊，在這不愁沒活干，離家也近些�！�

    在谷建全看來，河南省一直鼓勵民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不少人利用在外打工積累的技術(shù)和資金，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這也促進(jìn)了用工回流。

    “招工難”西進(jìn)

    對河南而言，富士康的到來，遠(yuǎn)不止就業(yè)生態(tài)的改變那么簡單，其對產(chǎn)業(yè)的沖擊力，同樣引發(fā)關(guān)注。

    離棗園村富士康廠區(qū)5分鐘車程的地方，就是鄭州好想你棗業(yè)股份有限公司。這家于2011年上市的紅棗加工企業(yè)，已經(jīng)受到富士康的挑戰(zhàn)。

    “富士康工人都2000多元的月工資了，我們要是低了，招人就不好招了�！币晃缓孟肽銌T工說，目前該公司共有3000多名員工，普通員工的月工資有2000多元。

    對鄭州思念食品有限公司、鄭州三全食品股份有限公司這些勞動密集型企業(yè)來說，如何應(yīng)對富士康對勞動力的搶奪，同樣是個難題。目前思念公司有1.5萬員工，而三全公司則有2萬多名員工。

    思念公司一位內(nèi)部員工透露，自從2009年沿海地區(qū)出現(xiàn)用工荒后，他們企業(yè)就采取了一系列的應(yīng)對之策，包括提高員工補(bǔ)助、新員工入廠兩個月免費(fèi)提供住宿，完善社保等。

    河南省科學(xué)院地理研究所所長馮德顯認(rèn)為，思念和三全都是國內(nèi)企業(yè)，而富士康是國際化企業(yè)，它的到來肯定會對一些勞動密集型企業(yè)形成沖擊。

    “現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、重體力勞動和服務(wù)業(yè)招人已經(jīng)很困難了。”馮德顯說，最近，他正在做一個關(guān)于人口流動的課題。

    招工難已經(jīng)隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移向中西部地區(qū)蔓延。