打破思維定式 著手80后管理

    現(xiàn)今，進(jìn)入全球信息化時(shí)代，員工選擇工作的機(jī)會(huì)越來越多。隨著80后大量走入企業(yè)，又匆匆離開，企業(yè)管理層認(rèn)為似乎再也沒有比這一代更沒有責(zé)任心的了。

    哪個(gè)企業(yè)不期望忠誠(chéng)、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工，更何況80后新型員具有可塑性強(qiáng)、容易被激發(fā)、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自信和創(chuàng)新這些特質(zhì)。當(dāng)80后的員工成為一種現(xiàn)象，如何正確引導(dǎo)和讀懂80后，如何用好和留住80后是管理者們必須面對(duì)和解決的問題。

    傳統(tǒng)的管理去規(guī)范、約束和改造80后已經(jīng)沒有可能。自我意識(shí)很強(qiáng)的他們希望被尊重，希望有各式各樣的學(xué)習(xí)途徑來提升自己從而不斷被關(guān)注。

    如何給80后們營(yíng)造上升的空間？如何使企業(yè)掌握住80后，成為未來企業(yè)的贏家？下面推出的這個(gè)平臺(tái)可以在你企業(yè)的管理中起到不可小瞧的作用，她所包含的：

    視頻會(huì)議軟件可以助你時(shí)刻跨地區(qū)與你的員工達(dá)到面對(duì)面溝通的效果；

    視頻會(huì)議遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)可以給你企業(yè)的員工提供源源不斷的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)；

    視頻會(huì)議監(jiān)控系統(tǒng)可以讓員工的積極表現(xiàn)隨時(shí)被認(rèn)可；

    她就是網(wǎng)動(dòng)Live UC云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)，在此平臺(tái)中無需部署服務(wù)器及帶寬，僅需準(zhǔn)備一臺(tái)可上網(wǎng)的電腦即可組建企業(yè)內(nèi)部的視頻會(huì)議、遠(yuǎn)程培訓(xùn)甚至視頻監(jiān)控，并且不在需要關(guān)注服務(wù)器的帶寬、性能問題，不需考慮開視頻會(huì)議會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部帶寬不夠用，影響其他員工工作；也不需考慮會(huì)議質(zhì)量不理想等等問題……這所有的一切，你大可交給網(wǎng)動(dòng)Live UC視頻會(huì)議服務(wù)商來完成，其余富裕的時(shí)間用來關(guān)注你的員工及企業(yè)的未來規(guī)劃，并且綜合費(fèi)用只是自建模式的十分之一。

    當(dāng)然網(wǎng)動(dòng)Live UC只是助您企業(yè)一臂之力的一個(gè)工具，如何使用她，并讓她發(fā)揮巨大的作用，在于你賦予她的使命感和生命力。一代人有一代人的語言，一代人有一代人的文化，一代人有一代人的企業(yè)。“新新人類”永遠(yuǎn)是新時(shí)代的產(chǎn)物，80后定會(huì)成為企業(yè)的未來和驕傲。