LifeSize高清視頻會議在人力資源管理中的應用

    視頻會議已經廣泛應用于政企的各種遠程視音頻應用中，而人力資源HR部門對業(yè)務層面的結合將是視頻會議應用推廣的一個重要環(huán)節(jié)，近期視頻招聘成為人才交流行業(yè)推出的一種全新模式，而作為組織機構內部不同地方分支機構和總部之間的協同辦公也逐步應用起來，它改變了傳統人才招聘方式帶來的不便，還可以直觀地感受到應聘者的形象、談吐和語言表達能力等，是具有巨大發(fā)展前景的

    LifeSize高清視頻會議遠程招聘類應用

    總部HR通過LifeSize高清視頻會議協同分公司HR進行分公司中高層招聘，即能大大縮短流程和周期，而且免除了求職者一次次的來回奔波，方便異地進行面試。

    更重要的是，通過應用視頻會議進行招聘，應聘者、人力資源經理和部門經理能夠建立立體的視頻互動溝通平臺，更方便用人部門從細節(jié)上觀察應聘者，有利于招聘到合適的人才，并為企業(yè)建議更加完善的人才庫。

    LifeSize高清視頻會議遠程培訓類應用

    不論是總部HR還是分公司外聘的業(yè)務技能類培訓，都可以通過LifeSize高清視頻會議，人力資源部門能隨時組織各種培訓，包括入職培訓、制度宣講、業(yè)務培訓等。培訓師無論是在哪里，只要通過LifeSize高清視頻會議系統，就能夠對遠在千里之外的同事進行培訓。并且，視頻會議強大的數據協作功能，能夠讓培訓變得更加生動和有趣，增強培訓的效果。人力資源部門通過視頻會議高效、有序地組織異地員工統一進行多媒體互動培訓。視頻會議高效率、實時互動的特點使培訓更加有效。此外，視頻培訓在節(jié)省企業(yè)運營成本上立竿見影，能夠節(jié)省大量的交通費、住宿費和會務費，更能節(jié)流開源。比如我們自己就通過視頻會議定期對代理商進行培訓，大大降低了時間及財力的浪費。

    LifeSize高清視頻會議遠程考核類應用

    傳統的績效考核更多是通過文字方式進行陳述，通常只能片面地了解本地員工部分情況；通過視頻會議系統，可以實現音視頻、文本及多媒體應用等多種方式組成的多維考核平臺，比傳統的書面考核、面談考核提供了更多的“視角”，更能全面反映員工的整體工作情況和工作素質，方便人力資源部門了解員工的整體工作狀況，及時與員工溝通，出色地完成員工的績效考核工作。

    lifesize高清視頻會議人力資源部門可以和各分支機構的員工進行點對點文字或音視頻的直接交流，也可以應用視頻會議系統的數據協作功能，十分方便地組織公司員工統一進行業(yè)務能力考試，在系統上直接對考題進行問答，提升員工的業(yè)務水平。做到對員本周期的工作做到了如指掌，及時了解員工對公司的意見和建議。