LifeSize高清視頻會(huì)議在人力資源管理中的應(yīng)用

    視頻會(huì)議已經(jīng)廣泛應(yīng)用于政企的各種遠(yuǎn)程視音頻應(yīng)用中，而人力資源HR部門對(duì)業(yè)務(wù)層面的結(jié)合將是視頻會(huì)議應(yīng)用推廣的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，近期視頻招聘成為人才交流行業(yè)推出的一種全新模式，而作為組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同地方分支機(jī)構(gòu)和總部之間的協(xié)同辦公也逐步應(yīng)用起來，它改變了傳統(tǒng)人才招聘方式帶來的不便，還可以直觀地感受到應(yīng)聘者的形象、談吐和語言表達(dá)能力等，是具有巨大發(fā)展前景的

    LifeSize高清視頻會(huì)議遠(yuǎn)程招聘類應(yīng)用

    總部HR通過LifeSize高清視頻會(huì)議協(xié)同分公司HR進(jìn)行分公司中高層招聘，即能大大縮短流程和周期，而且免除了求職者一次次的來回奔波，方便異地進(jìn)行面試。

    更重要的是，通過應(yīng)用視頻會(huì)議進(jìn)行招聘，應(yīng)聘者、人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理能夠建立立體的視頻互動(dòng)溝通平臺(tái)，更方便用人部門從細(xì)節(jié)上觀察應(yīng)聘者，有利于招聘到合適的人才，并為企業(yè)建議更加完善的人才庫。

    LifeSize高清視頻會(huì)議遠(yuǎn)程培訓(xùn)類應(yīng)用

    不論是總部HR還是分公司外聘的業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)，都可以通過LifeSize高清視頻會(huì)議，人力資源部門能隨時(shí)組織各種培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、制度宣講、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。培訓(xùn)師無論是在哪里，只要通過LifeSize高清視頻會(huì)議系統(tǒng)，就能夠?qū)�遠(yuǎn)在千里之外的同事進(jìn)行培訓(xùn)。并且，視頻會(huì)議強(qiáng)大的數(shù)據(jù)協(xié)作功能，能夠讓培訓(xùn)變得更加生動(dòng)和有趣，增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。人力資源部門通過視頻會(huì)議高效、有序地組織異地員工統(tǒng)一進(jìn)行多媒體互動(dòng)培訓(xùn)。視頻會(huì)議高效率、實(shí)時(shí)互動(dòng)的特點(diǎn)使培訓(xùn)更加有效。此外，視頻培訓(xùn)在節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本上立竿見影，能夠節(jié)省大量的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和會(huì)務(wù)費(fèi)，更能節(jié)流開源。比如我們自己就通過視頻會(huì)議定期對(duì)代理商進(jìn)行培訓(xùn)，大大降低了時(shí)間及財(cái)力的浪費(fèi)。

    LifeSize高清視頻會(huì)議遠(yuǎn)程考核類應(yīng)用

    傳統(tǒng)的績(jī)效考核更多是通過文字方式進(jìn)行陳述，通常只能片面地了解本地員工部分情況；通過視頻會(huì)議系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)音視頻、文本及多媒體應(yīng)用等多種方式組成的多維考核平臺(tái)，比傳統(tǒng)的書面考核、面談考核提供了更多的“視角”，更能全面反映員工的整體工作情況和工作素質(zhì)，方便人力資源部門了解員工的整體工作狀況，及時(shí)與員工溝通，出色地完成員工的績(jī)效考核工作。

    lifesize高清視頻會(huì)議人力資源部門可以和各分支機(jī)構(gòu)的員工進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)文字或音視頻的直接交流，也可以應(yīng)用視頻會(huì)議系統(tǒng)的數(shù)據(jù)協(xié)作功能，十分方便地組織公司員工統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考試，在系統(tǒng)上直接對(duì)考題進(jìn)行問答，提升員工的業(yè)務(wù)水平。做到對(duì)員本周期的工作做到了如指掌，及時(shí)了解員工對(duì)公司的意見和建議。