大陸300萬(wàn)年薪挖角 臺(tái)灣面板廠恐現(xiàn)離職潮

    3年約 年薪300萬(wàn)起 瞄準(zhǔn)中高階研發(fā)人才

    面板景氣低迷，導(dǎo)致面板廠大幅虧損，成為名副其實(shí)的“慘業(yè)”，明年面板景氣復(fù)蘇力道不明，中國(guó)高世代面板廠投產(chǎn)后，急需中高階研發(fā)人力，近期大舉向臺(tái)灣面板雙虎挖角，開(kāi)出簽約3年，平均年薪300~400萬(wàn)元，由于條件誘人不少工程師準(zhǔn)備放手一搏，農(nóng)歷年后面板廠恐爆離職潮。

    離職潮約在年后

    據(jù)了解，中國(guó)8.5代面板廠華星光電與京東方在投產(chǎn)后，為提高良率，于是鎖定部分有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)工程師準(zhǔn)備挖角，目前除透過(guò)先前已到廠商內(nèi)的臺(tái)籍干部向前部屬挖角外，也透過(guò)獵人頭公司尋找相關(guān)人才。對(duì)此不少公司的工程師分別以“北京3年自由行（京東方）、深圳旅行團(tuán)（華星）”來(lái)互相戲謔打探彼此動(dòng)向。

    WitsView協(xié)理劉陳宏指出，以1條月產(chǎn)能3萬(wàn)片的8.5代線來(lái)說(shuō)，大概需要1300~1500人，工程師占20~30%，但中國(guó)有操作高世代生產(chǎn)線經(jīng)驗(yàn)的工程師不多，因此臺(tái)灣面板廠就成中國(guó)面板廠的人才庫(kù)。

    這幾年面板廠表現(xiàn)不佳，員工分紅配股跟著縮水，同時(shí)還有無(wú)薪假風(fēng)險(xiǎn)，加上中國(guó)開(kāi)出高薪誘人，確實(shí)讓不少人心動(dòng)。對(duì)于中國(guó)面板廠的挖角，劉陳宏認(rèn)為，年后離職潮確實(shí)是會(huì)發(fā)生，但人數(shù)有多少還得再觀察。

    助陸廠提升良率

    目前除京東方與華星外，據(jù)了解，還有一批人會(huì)去天馬的6代廠，而京東方合肥8代線日前也傳出得到中國(guó)官方批文，未來(lái)產(chǎn)品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術(shù)，讓大尺寸AMOLED（Active Matrix Organic Light Emitting Display，主動(dòng)式有機(jī)發(fā)光顯示器）生產(chǎn)成本更低也更具量產(chǎn)性，這部分也需要相當(dāng)多相關(guān)人才。

    DisplaySearch大中華區(qū)總經(jīng)理謝勤益指出，臺(tái)灣人才近幾年確實(shí)有向中國(guó)面板廠流動(dòng)的趨勢(shì)，而中國(guó)廠挖人動(dòng)作也從沒(méi)停過(guò)。謝勤益說(shuō)，中國(guó)面板廠來(lái)臺(tái)挖角，一般都要簽下3年合約，須提供中國(guó)面板廠提升良率或研發(fā)相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，若不是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ψ芥i定的人員，也不是所有人都可以去。

    面板廠人員指出，雖然目前中國(guó)面板廠開(kāi)出的條件不若先前優(yōu)渥，但相較于臺(tái)灣面板廠，頗有競(jìng)爭(zhēng)力，一旦符合對(duì)方需求，薪水也會(huì)相當(dāng)不錯(cuò)，讓有經(jīng)驗(yàn)的工程師們蠢蠢欲動(dòng)。