視頻會(huì)議——解救HR于水深火熱

    又到畢業(yè)招聘大潮，各企業(yè)和人才機(jī)構(gòu)也開(kāi)始啟動(dòng)2011年校園招聘會(huì)計(jì)劃，據(jù)了解，大學(xué)生求職地域仍以直轄市、東部地區(qū)為首選地域，招聘專業(yè)主要集中在管理、計(jì)算機(jī)/電子、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)/金融、市場(chǎng)營(yíng)銷，招聘信息總量前四位的是北京、上海、廣州、深圳。

    繼人才市場(chǎng)、報(bào)刊招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘后，遠(yuǎn)程視頻招聘作為第4代招聘方式，已悄然登場(chǎng)，很多校園招聘會(huì)采用了遠(yuǎn)程視頻來(lái)進(jìn)行招聘，使身在異地的企業(yè)與人才雙方只要一臺(tái)電腦、一個(gè)攝像頭、一個(gè)耳麥即可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，足不出戶輕松面試。

    在2010年11月27日至12月3日，由教育部全國(guó)高等學(xué)校信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心和東北師范大學(xué)承辦的“全國(guó)教育系統(tǒng)2011屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周”活動(dòng)，充分利用了“移動(dòng)就業(yè)”和“視頻就業(yè)”等新技術(shù)手段為用人單位和畢業(yè)生服務(wù)�！耙苿�(dòng)就業(yè)”通過(guò)將網(wǎng)上服務(wù)遷移到手機(jī)，使畢業(yè)生擺脫需時(shí)時(shí)在線的束縛，做到“輕松得信息”�！耙曨l就業(yè)”實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生和用人單位以零成本、跨時(shí)空進(jìn)行面對(duì)面溝通，足不出戶，一“視”就行，實(shí)現(xiàn)“輕松用信息”。

    第13屆中國(guó)留學(xué)生科技交流會(huì)招聘高層次海外留學(xué)人才，對(duì)于參加的企業(yè)，不能前往現(xiàn)場(chǎng)的可以通過(guò)遠(yuǎn)程視頻來(lái)進(jìn)行招聘。

    遠(yuǎn)程招聘作為未來(lái)通信技術(shù)發(fā)展的一個(gè)重要方向和目標(biāo)，將視訊、數(shù)據(jù)以及多種服務(wù)融合以提供遠(yuǎn)程協(xié)助的理念，已越來(lái)越被用戶所認(rèn)可和接受。目前不少政府、企業(yè)機(jī)構(gòu)為降低企業(yè)生產(chǎn)成本、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、快速響應(yīng)客戶服務(wù)、提高客戶服務(wù)滿意度、快速引進(jìn)人才而引入視頻會(huì)議系統(tǒng)并開(kāi)展實(shí)踐。

    利用視頻會(huì)議進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘，方便用人單位對(duì)異地應(yīng)聘人進(jìn)行面試了解的一種新興的招聘形式，為特殊情況下的招聘工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作和社會(huì)人才交流打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。視頻會(huì)議系統(tǒng)采用的新一代視音、視頻編解碼技術(shù)和傳輸技術(shù)，在各種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，都可實(shí)現(xiàn)高清晰的流暢的音、視頻溝通，用人單位可通過(guò)視頻會(huì)議系統(tǒng)發(fā)布職位信息，發(fā)出面試邀請(qǐng)，進(jìn)行互動(dòng)交流。求職人員則可通過(guò)該系統(tǒng)進(jìn)行會(huì)員注冊(cè)、發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，在線視頻簡(jiǎn)歷錄制，投簡(jiǎn)歷，參與遠(yuǎn)程面試。求職者還可以通過(guò)視頻進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，招聘單位能更加深入了解應(yīng)聘者，對(duì)應(yīng)聘者的疑問(wèn)進(jìn)行答復(fù)，讓招聘的企業(yè)能第一時(shí)間掌握更多人才信息，以便為企業(yè)增添新鮮血液。

    由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)常面臨人才缺口問(wèn)題，在報(bào)紙或一般的人才網(wǎng)站上發(fā)出招聘廣告后，投簡(jiǎn)歷的人雖然多，但真正適合的人少之又少，而且僅憑一張簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，是很難判斷求職者是否適用，經(jīng)常是要求對(duì)方來(lái)面試時(shí)，一見(jiàn)面就覺(jué)得后悔；另一方面，也有一部分優(yōu)秀人才由于簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不太到位而錯(cuò)失了面試的機(jī)會(huì)。所以，招聘一直是擺在各部門(mén)經(jīng)理、主管面前的一道難題。對(duì)于企業(yè)的HR而言，情況同樣不容樂(lè)觀。每到招聘季節(jié)，不僅要經(jīng)常出沒(méi)于擁擠不堪的各種人才招聘會(huì)，甚至還要來(lái)回奔波于全國(guó)各地的高校招聘專場(chǎng)，體驗(yàn)日曬雨淋的滋味，有時(shí)辛辛苦苦一圈下來(lái)，還是招不到合適的人，引起公司高層及其他職能部門(mén)的不滿，吃了力卻不討好。所以招聘也是許多HR最頭疼的問(wèn)題。遠(yuǎn)程招聘優(yōu)越于傳統(tǒng)的人才招聘形式，為企業(yè)和畢業(yè)生提供了一個(gè)最優(yōu)質(zhì)、最快捷、個(gè)性化的“零距離”遠(yuǎn)程招聘互動(dòng)平臺(tái)，從而解決了跨省市、跨地區(qū)招聘求職的面試需求，大大節(jié)約了畢業(yè)生與招聘方雙方的時(shí)間和精力、達(dá)到了有效互通互動(dòng)，提升應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)能力。學(xué)生們不需要受場(chǎng)地的限制，可以在家里很放松地面試；而企業(yè)再也不用受大型招聘會(huì)集中在周末的困擾，任何時(shí)間都可以面試，只要事先約定好。遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)的建立，為降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，解決企業(yè)在招聘時(shí)不受時(shí)間、地點(diǎn)等原因的影響，可以使企業(yè)“隨時(shí)隨地、面面俱到”的和應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

    作為國(guó)內(nèi)視頻會(huì)議系統(tǒng)提供商——傲群，其獨(dú)立開(kāi)發(fā)的視頻會(huì)議系統(tǒng)廣受企業(yè)HR和招聘機(jī)構(gòu)的親睞。目前，傲群正在與多家網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站商談戰(zhàn)略合作，引領(lǐng)視頻會(huì)議邁入人力資源行業(yè)，解決HR的招聘煩惱，為企業(yè)尋找最佳人才資源。