遠程培訓在現(xiàn)代企業(yè)培訓中的應(yīng)用

    視頻會議系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)普遍認可的現(xiàn)代化溝通工具，許多分支機構(gòu)眾多的企業(yè)都在07、08年就部署了這樣的系統(tǒng)。在實際的使用過程中，遠程會議成為視頻會議系統(tǒng)在企業(yè)最主要的應(yīng)用模式，殊不知，除了召開會議外，視頻會議還能給企業(yè)帶來很多其他的應(yīng)用，而遠程培訓就是其中的一種。

    遠程培訓

    對于現(xiàn)代企業(yè)而言，視頻會議部署之后最基礎(chǔ)的應(yīng)用就是會議，然而其實遠程培訓也是不能忽視的一種應(yīng)用。作為企業(yè)發(fā)展源動力的人才對于企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要，要提升企業(yè)的綜合競爭力就必須不斷得去健全和完善企業(yè)的人才培養(yǎng)機制。在這些分支機構(gòu)眾多的現(xiàn)代企業(yè)，組織大規(guī)模的培訓對其而言相當頭痛。而視頻會議的作為一種遠程溝通的工具，正可以應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部的遠程培訓。

    人才，是能源型企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，要提升企業(yè)的綜合競爭力就必須不斷健全和完善企業(yè)的人才培養(yǎng)機制。由于能源型企業(yè)機構(gòu)眾多且分散，組織大規(guī)模的員工培訓對其而言是相當頭痛的事情。然而基于視頻會議，數(shù)百人、上千人的遠程視頻培訓也能輕松組織，不僅幫助企業(yè)大幅縮減了培訓開支，更重要的是提高了培訓的頻率，實現(xiàn)了更多分享。

    以往，貴州省電力局組織大規(guī)模的員工培訓頗為周折，除了商榷時間、安排住宿、準備材料耗費大量的時間和精力外，最讓人頭痛的還是縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電力機構(gòu)地理位置偏僻，交通情況差，為參加集中培訓增加了不便。而現(xiàn)在，通過部署科達視頻會議系統(tǒng)，貴州省電力系統(tǒng)一年之內(nèi)就成功組織了多次大規(guī)模的遠程員工培訓，效率的提升極為明顯。

    與之類似，萊蕪鋼鐵集團通過科達視頻會議系統(tǒng)實現(xiàn)了更多分享，集團下屬動力部和焦化廠的員工，足不出戶就可以參與總部組織的各類培訓。除了培訓講師的圖像清晰，聲音流暢，課件同步外，員工還可以隨時向講師發(fā)問，與其他會場的員工進行討論，仿佛真實課堂。

    點對點視頻會議系統(tǒng)在企業(yè)的普及應(yīng)用

    現(xiàn)如今，視頻會議對于企業(yè)已不再陌生。而伴隨產(chǎn)品易用性的不斷提高，價格的不斷下降，視頻會議對于中小企業(yè)而言已不再是奢侈的IT應(yīng)用。作為一種現(xiàn)代高效的溝通方式，視頻會議正逐步成為現(xiàn)代企業(yè)必備的IT溝通工具。

    對于企業(yè)的視頻會議部署，今天想介紹一種點對點的部署方式。這是視頻會議系統(tǒng)中最簡的部署方案，適用于對于只需部署兩個會場的用戶。兩臺視頻會議終端通過點對點呼叫實現(xiàn)遠程溝通，無需部署MCU，從而有效降低系統(tǒng)投資。

    具體來說，這個解決方案適用于如下場合：

    第一類，兩地經(jīng)營的中小企業(yè)

    據(jù)統(tǒng)計，我國的中小企業(yè)中有很大一部分企業(yè)都是兩地經(jīng)營。在這些企業(yè)中，運作模式一般都是生產(chǎn)工廠設(shè)在勞動力密集的城市，而業(yè)務(wù)部門或營銷中心則設(shè)在經(jīng)濟相對發(fā)達的城市，即使是每季度集中開會都會產(chǎn)生許多費用和不便，更不用說企業(yè)實現(xiàn)集中化管理將有多難。而如果這些企業(yè)能夠采用視頻會議系統(tǒng)，那么就可以在兩地間快速建立起即時溝通的平臺，隨時召開各類會議和培訓，在提高溝通效率、大幅降低企業(yè)的運營成本的同時，實現(xiàn)高效管理。

    第二類，有對外展示和對外合作頻繁的企業(yè)

    除了上面提到的兩地經(jīng)營的中小企業(yè)，點對點視頻會議系統(tǒng)的構(gòu)建對于有著對外展示和合作頻繁的現(xiàn)代企業(yè)而言也有著非常重要的應(yīng)用意義。