面板業(yè)人力之戰(zhàn) 放假減薪之舉統(tǒng)統(tǒng)上場

    華爾街金融危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)大作不振，加之面板產(chǎn)能過多，具臺灣媒體消息部分臺系面板廠已被迫減產(chǎn)減量，及大舉精簡人力，欲達(dá)收支平衡繼續(xù)維持，更是不少廠商采取遇缺不補(bǔ)的措施，以次來造成員工合約到期不續(xù)職等措施。具稱還有部分面板廠則精簡作業(yè)員的聘用，部門缺人優(yōu)先從內(nèi)部員工協(xié)調(diào)，前段生產(chǎn)線員工則開始放產(chǎn)能調(diào)整假，奇美電更有逾百名高階主管帶頭減薪約10%的壯舉，甚至業(yè)界傳出有面板廠已展開裁員動作。不過，截止發(fā)稿止包括友達(dá)、奇美電、華映等負(fù)責(zé)人均否認(rèn)裁員這一說法。

    具友達(dá)方面表示，為了解決產(chǎn)能需求的調(diào)整，公司實(shí)行了3大步驟，首先為進(jìn)行人力調(diào)配，其次為實(shí)施專業(yè)訓(xùn)練，第3步驟就是進(jìn)行排休，而為充分利用人力資源，友達(dá)藉由閑置生產(chǎn)線，進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)試驗(yàn)，遇到職缺時，則優(yōu)先針對內(nèi)部員工進(jìn)行編派。

    華映則表示，公司實(shí)行減產(chǎn)限產(chǎn)措施之后，已有部分日薪制排班的人員休假，在面板生產(chǎn)線方面，確實(shí)有比較嚴(yán)格的人力管控，目前視各單位編制及實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行人力編派。

    奇美電更是指出，因產(chǎn)能未滿載，公司已經(jīng)落實(shí)人員精英化，不適任的員工將會進(jìn)行調(diào)整，同時亦精簡聘用作業(yè)員。另外，從10月起，奇美電約有上百名高階主管自主的帶頭減薪10%，以達(dá)到帶頭宣稱作用，預(yù)想熬過經(jīng)濟(jì)不景氣的寒冬，以目前來講，但同時奇美電也表示公司暫時還不會調(diào)降員工薪水。

    雖然前面三巨頭并未表示公司有裁員的說法，但彩晶方面確相比動作要快許多。彩晶方面便是，由于預(yù)計(jì)將高雄模塊廠產(chǎn)能移轉(zhuǎn)至大陸南京及武漢，預(yù)期在第4季移轉(zhuǎn)工作完成后，將只剩下1條實(shí)驗(yàn)線，因此，估計(jì)將會公司將會有數(shù)百人左右的裁員規(guī)劃。彩晶方面還表示，近期將安排高雄模塊廠員工轉(zhuǎn)業(yè)，或移轉(zhuǎn)至關(guān)系企業(yè)上班，此將節(jié)省單月成本估計(jì)約新臺幣3,000多萬元。

    至于南科廠方面，彩晶方面指出，目前南科5代廠仍持續(xù)滿載生產(chǎn)，第4季度是否會減產(chǎn)還是未知之?dāng)?shù)，實(shí)際情況還將以變動成本作為標(biāo)準(zhǔn)，若面板報(bào)價跌至變動成本價附近，就會相應(yīng)的采取限產(chǎn)措施，目前仍未達(dá)到此水平，因此，關(guān)于減產(chǎn)或限產(chǎn)事宜仍在考慮之中