面板產(chǎn)業(yè)不景氣 保住工作自己是關(guān)鍵

    面板產(chǎn)業(yè)景氣變化大，2008年上半景氣好時，各大面板廠紛紛展開搶人大作戰(zhàn)，動輒上千名的人力需求在各大征才場合以及校園里掀起一陣旋風(fēng)，沒料到，才時隔半年，面板景氣從云端摔落谷底，面板廠也傳出人力精實計畫，真可說是此一時、彼一時也。

    由于新增產(chǎn)能不多，面板廠原本認(rèn)為2008年是史上最好的1年，因此紛紛規(guī)劃擴(kuò)建6代、7.5代以及8.5代面板廠，在上半年展開的征才計畫中，各家面板廠都預(yù)計需要上千名人才，其中，友達(dá)、奇美電估計需求各為5,000人，友達(dá)預(yù)計聘用2,000位工程師、3,000名在線直接人員；奇美電則要1,500名間接人員以及3,500名直接人員；群創(chuàng)則預(yù)計招募4,000位人力，為2009年量產(chǎn)的6代線預(yù)作準(zhǔn)備，華映則估計要招募1,200名員工新血。

    面板廠開出的上千名人力，上半年時確實引起一陣旋風(fēng)，因為當(dāng)時業(yè)界仍認(rèn)為面板廠在2008年將會是史上最賺錢的1年，因此吸引不少人才投入。

    不過，面板產(chǎn)業(yè)變動實在太快，在上半年大賺錢之后，下半年則開始步入虧損，從原本史上景氣最好的1年，可能成為史上減產(chǎn)期最長的1年，且估計從第4季起，連一線大廠都要虧損，這一波的景氣寒冬也有可能持續(xù)至2009年第2季，甚至是2009年底，加上近期傳出的裁員聲浪，雖然面板廠官方管道否認(rèn)，但對于已經(jīng)確認(rèn)的人力精實計畫，儼然已經(jīng)讓不少員工人心惶惶。

    事實上，面板產(chǎn)業(yè)由于景氣循環(huán)波動大，加上高杠桿的財務(wù)操作，投入的資金比回收的現(xiàn)金還要多，長期的ROE也不怎么漂亮，近期的股價更是慘兮兮，因此許多人才在領(lǐng)完這一波配股后，就瀟灑的對面板廠揮一揮衣袖，帶著股票與現(xiàn)金跳槽至有相關(guān)制程的太陽能產(chǎn)業(yè)，或者是前景看好的LED產(chǎn)業(yè)，期待孵出下一個金雞蛋。

    雖然棄面板廠而去的員工不少，但仍有不少人留下來奮力作戰(zhàn)，期能一起度過這一波的景氣寒流。雖然部分面板廠已經(jīng)遇缺不補(bǔ)，但對于優(yōu)秀的人才仍持續(xù)征聘中，例如工程師、R&D以及業(yè)務(wù)人才等，這些能夠提升面板廠競爭力的人員，即使在面板產(chǎn)業(yè)低迷的聲浪中依舊搶手。

    看來，在不景氣中，爭氣仍是保住工作機(jī)會的最高不二法則。