三星承認(rèn)代工廠存在侵勞工權(quán)益問題

    在江河日下、利潤微薄的家電業(yè)，昔日翹楚的國際家電巨頭如今也步履難見。亞洲家電雄匠的松下、索尼等日企銷售量大幅下滑，被迫轉(zhuǎn)移戰(zhàn)線，國內(nèi)市場節(jié)節(jié)戰(zhàn)退之下，韓國三星也被曝問題百出，存在在華工廠過度加班、未簽署正式勞動協(xié)議、不合理罰款制度等嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益等違法行為。

    而顯然這與三星公司“人才是公司的全部”的價值理念和“符合倫理道德的方式經(jīng)營”的事業(yè)基礎(chǔ)完全背道而馳，且由來已久。

    韓國三星電子近日針對勞工權(quán)益保護(hù)組織揭露并指責(zé)的三星代工廠在中國雇傭16歲以下兒童等現(xiàn)象，表示目前尚未發(fā)現(xiàn)代工廠雇傭童工。三星承認(rèn)，代工廠確實存在超時工作、不合規(guī)罰款制度等問題。

    記者致電三星電子(中國)分社，相關(guān)人士表示：“三星已經(jīng)就此事件作出說明，下一步不會改變既定發(fā)展計劃，大部分工廠仍舊正常運(yùn)營，不排除與部分不合格的代工工廠解除合作關(guān)系�！睂τ诖耸录�的具體處理措施和涉及哪些不合規(guī)工廠，對方仍舊沒有給與明確說法。

    中國勞工觀察負(fù)責(zé)人李強(qiáng)(微博)也一直致力于調(diào)查并質(zhì)疑三星公司自查的公正性，他指出，很多跨國公司在過去10年都沒能徹底改善勞工狀況，原因就是審計的有效性存在問題。

    記者以應(yīng)聘者身份調(diào)查致電三星電子中國蘇州的一個工廠，相關(guān)人士對于工人錄用，要求面談，是否有合同簽署并沒有給與正面答復(fù)。

    業(yè)內(nèi)人士指出：“部分外資工廠對于員工試崗期、上崗手續(xù)、簽署正式合同、辭退、工資結(jié)算等流程幾近忽視，完全違背中國人事勞資管理辦法有關(guān)規(guī)定�！�

    國內(nèi)一位家電廠商高管對于三星侵犯勞工權(quán)益事件表示：“家電品類對于質(zhì)量把控要求嚴(yán)格，過度使用勞動力和不合規(guī)聘用形式，一定程度上對產(chǎn)品質(zhì)量大大問號。此類事件一方面對于企業(yè)品牌形象造成不良影響，同時對于國內(nèi)家電企業(yè)具有借鑒意義，無論在公司內(nèi)部治理體系還是產(chǎn)品質(zhì)量上嚴(yán)格把關(guān)�！�

    業(yè)內(nèi)人士表示，如若三星在中國的勞工侵權(quán)事件持續(xù)擴(kuò)大，不排除將受到中國有關(guān)部門法律制裁。而市場份額也將繼續(xù)萎縮。

    人力資源和社會保障部副部長信長星曾回應(yīng)蘋果、三星等外資企業(yè)的中國代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動者權(quán)益的事件時表示，確實有少數(shù)的企業(yè)存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題。下一步進(jìn)一步加大對勞動保障法律法規(guī)宣傳的力度。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察力度和執(zhí)法力度。

    兼任多家跨國家電企業(yè)的中國營銷顧問羅清啟認(rèn)為：“外資在中國設(shè)立工廠就適用中國《勞動法》等相關(guān)法律，如果確實有違法事實，就應(yīng)該受到相應(yīng)制裁。如若三星違法行為被國家有關(guān)部門認(rèn)定，將一定程度上影響將三星在中國的品牌信賴度和市場份額�！�

    信息展望

    今年6月至7月間，總部位于美國紐約的一家國際勞工組織的相關(guān)人員以打工方式調(diào)查三星在中國廣東的幾家代工廠。包括代工電視機(jī)配件、液晶電視和手機(jī)代工等業(yè)務(wù)。

    9月，上述勞工組織對外界表示，他們發(fā)現(xiàn)三星多家代工廠存在違規(guī)情況，包括工人超時加班、工作環(huán)境惡劣、體罰員工等，在一家名為“海格國利電子”的代工廠甚至還發(fā)現(xiàn)了多名不滿16歲的童工。

    該組織的報告披露，三星代工廠雇傭的童工大多來自湖南、貴州、重慶等地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，代工廠往往與學(xué)校老師簽署勞動合同，并沒有核實這些實習(xí)工人的真實年齡。

    除了雇傭童工外，三星的一些代工廠還會在用工環(huán)境方面存在問題，比如超過法定時間范圍的加班，對遲到與缺席進(jìn)行強(qiáng)制性罰款等等。

    目前，三星已經(jīng)組織由百余名公司內(nèi)部專家組成的調(diào)查團(tuán)隊前往調(diào)差，包括由律師、工人勞務(wù)管理人員、環(huán)境安全和人事勞務(wù)專家、采購專家等。調(diào)查團(tuán)隊對代工廠里未滿18歲的員工進(jìn)行面對面調(diào)查，結(jié)果并未發(fā)現(xiàn)未滿16歲的童工。

    不過，調(diào)查團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)部分代工廠存在超過法定加班時間、未簽署勞動合同、未設(shè)置醫(yī)療設(shè)備、不合理罰款制度等違法違規(guī)現(xiàn)象。