老郭的陰謀：富士康加薪的百年戰(zhàn)略

    在對(duì)老郭加薪的評(píng)論中，談?wù)撟疃嗟氖恰斑w廠”，通過(guò)大規(guī)模的向天津、重慶、武漢、成都和鄭州等地的“遷廠”被認(rèn)為會(huì)令老郭的加薪承諾變成“空洞”的宣揚(yáng)稿。然而事實(shí)真的如此嗎？

    首先，富士康遷廠并沒有選擇成本最低的地區(qū)：富士康部分手機(jī)項(xiàng)目即將遷往天津。目前天津的人力成本的確低于深圳。但是作為中國(guó)的第三個(gè)直轄市，600萬(wàn)人口的動(dòng)感之都，天津早已經(jīng)不是低成本制造業(yè)的沃土。不過(guò)憑借天大、南開等大學(xué)的優(yōu)勢(shì)，以及緊鄰北京的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，高等級(jí)人力資源成本，天津或許會(huì)真的低于深圳不少——更重要的是高等級(jí)人力資源的獲取機(jī)會(huì)更大。如果今天認(rèn)為富士康進(jìn)入天津還有人力成本優(yōu)勢(shì)的考慮，但是以天津的發(fā)展速度，這種優(yōu)勢(shì)恐怕持續(xù)不了三年五載。

    天津的這些特點(diǎn)在武漢、重慶身上并不是沒有。這些中華大陸的巨型城市的勞力成本已經(jīng)屬于上升階段，而且速度并不顯著低于深圳。如果說(shuō)目前這些內(nèi)陸城市的勞力還叫便宜，其中重要的一點(diǎn)則是“起點(diǎn)低”！

    如果富士康最在乎的是勞動(dòng)力成本：越南、印度、馬來(lái)西亞、印度尼西亞等都是更好的遷廠目的地選擇。

    其實(shí)，富士康的遷廠目的地，天津、鄭州、武漢和重慶，除了人力成本、高級(jí)人力資源和地方政府支持外，還有一個(gè)共同的隱含特點(diǎn)：這四個(gè)城市，尤其是重慶、天津和武漢已經(jīng)成為中國(guó)乃至全球近年來(lái)城市化速度最快，未來(lái)十年城市擴(kuò)張能力最強(qiáng)的地區(qū)。同時(shí)，這些城市又緊鄰富士康的員工“戶籍”地。

    重慶是全國(guó)城鄉(xiāng)一體化綜合試點(diǎn)地區(qū)，天津有濱海新城、京津新城、武漢有大武漢圈和湖北腹地。這樣的城市化規(guī)模，將在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)有望大幅提升富士康員工，尤其是骨干員工的“本地化就業(yè)水平”。而這一點(diǎn)是深圳無(wú)法給予富士康的支持。

    本地化就業(yè)不僅會(huì)使員工隊(duì)伍更穩(wěn)定，也有利于富士康不斷培養(yǎng)員工，并用更高水平的員工推動(dòng)富士康在IT產(chǎn)業(yè)向需求驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程占據(jù)更高的制高點(diǎn)。

    一家優(yōu)秀的企業(yè)不能老計(jì)算成本，而不計(jì)算產(chǎn)出。一家百年老店對(duì)產(chǎn)出的計(jì)算絕對(duì)大于對(duì)投入的計(jì)算。富士康的搬遷方向不會(huì)使富士康流失現(xiàn)有的員工，尤其是熟練員工，同時(shí)也為更為穩(wěn)定的用工關(guān)系的建立，在人力資源的不斷拓展和提升上創(chuàng)造了條件。這才是富士康搬遷中真正具有戰(zhàn)略意義的方面。

    雖然目前富士康的漲薪僅限于深圳，但是調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政府可不僅僅是深圳和廣東。對(duì)于富士康也有著全國(guó)一盤棋，利益均沾的考慮——其它工廠即便不漲的深圳那樣厲害，但是漲的大局已定。這涉及到企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)問(wèn)題。老郭絕不會(huì)允許不同地區(qū)的工廠出現(xiàn)利益的派系之爭(zhēng)。

    因此，如果僅僅是將富士康的搬遷與成本和漲薪聯(lián)系思考，那么勢(shì)必不能發(fā)現(xiàn)富士康真正的意圖。作為IT制造業(yè)的全球老大，對(duì)于富士康，如果不是10年的計(jì)劃，那就談不上戰(zhàn)略。老郭究竟是在下多大的一盤棋啊！