積極響應(yīng) | 億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布質(zhì)量回報(bào)雙提升行動(dòng)方案

    廈門(mén)億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)”）為踐行中央政治局會(huì)議提出的“要活躍資本市場(chǎng)、提振投資者信心”及國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出的“要大力提升上市公司質(zhì)量和投資價(jià)值，要采取更加有力有效措施，著力穩(wěn)市場(chǎng)、穩(wěn)信心”的指導(dǎo)思想，制定了“質(zhì)量回報(bào)雙提升”行動(dòng)方案，旨在通過(guò)深耕聚焦主業(yè)、規(guī)范公司治理、積極回饋投資者、建立多層次長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展工作等方面的舉措，促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)公司長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)公司全體股東利益。“質(zhì)量回報(bào)雙提升”行動(dòng)方案具體如下：

    一、深耕企業(yè)通信領(lǐng)域，聚焦細(xì)分、持續(xù)投入

    億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)是全球領(lǐng)先的溝通與協(xié)作解決方案提供商。自 2001 年成立以來(lái)，一直聚焦深耕企業(yè)通信領(lǐng)域，面向全球企業(yè)用戶提供智能、高效的統(tǒng)一通信解決方案。當(dāng)前，新一代信息技術(shù)的持續(xù)更新迭代，不僅激發(fā)企業(yè)進(jìn)行深層次的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化變革，以拓展生產(chǎn)力和創(chuàng)造力的可能性邊界，也為企業(yè)通信行業(yè)長(zhǎng)期有序的提質(zhì)增效提供有力保障。同時(shí)，混合辦公模式的盛行也驅(qū)動(dòng)行業(yè)內(nèi)各廠商積極探索更加多元豐富、智能創(chuàng)新的場(chǎng)景和應(yīng)用，企業(yè)通信領(lǐng)域的深度及廣度不斷延展。

    在此行業(yè)前景下，公司亦是以研發(fā)技術(shù)為核心，以產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新作為持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，不斷滿足企業(yè)用戶的通信需求，順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。公司設(shè)立了廈門(mén)、杭州兩大研發(fā)中心，擁有獨(dú)立的EMC實(shí)驗(yàn)室、音頻實(shí)驗(yàn)室、可調(diào)混響實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)聲學(xué)實(shí)驗(yàn)室，產(chǎn)品覆蓋云計(jì)算、人工智能技術(shù)及應(yīng)用、音視頻編解碼、用戶交互體驗(yàn)設(shè)計(jì)、通訊控制協(xié)議等多學(xué)科、多技術(shù)領(lǐng)域。公司長(zhǎng)期堅(jiān)持高研發(fā)投入，自2017年上市至2022年，公司研發(fā)投入復(fù)合增長(zhǎng)率約38%。2022年，公司研發(fā)投入占比約10%，技術(shù)研發(fā)工作人員占比超過(guò)50%。

    公司始終堅(jiān)持以“聚焦細(xì)分、持續(xù)投入、全球領(lǐng)先”為經(jīng)營(yíng)理念，高度專注自身核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。同時(shí)，在內(nèi)部堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)、追求極致、協(xié)作共贏”的核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)追求極致的工匠精神，以嚴(yán)苛的要求和標(biāo)準(zhǔn)精耕打磨產(chǎn)品。在這樣的經(jīng)營(yíng)理念及工匠精神的持續(xù)帶動(dòng)下，公司實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng)，自2017年上市至2022年，公司營(yíng)業(yè)收入及凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率均接近30%。

    未來(lái)，億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)將繼續(xù)聚焦主業(yè)，圍繞音視頻基礎(chǔ)技術(shù)能力，在企業(yè)辦公、智慧會(huì)議室、溝通協(xié)作等方向上深耕發(fā)展，不斷提升用戶體驗(yàn)、增強(qiáng)行業(yè)影響力及公司長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司投資價(jià)值的提升，為投資者創(chuàng)造長(zhǎng)期可持續(xù)的回報(bào)。

    二、規(guī)范公司治理，完善信息披露機(jī)制

    自上市以來(lái)，公司嚴(yán)格按照《公司法》《證券法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》等法律、法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)范指引要求，建立了由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層構(gòu)成的“三會(huì)一層”的治理架構(gòu)。

    為明確公司“三會(huì)一層”的職責(zé)權(quán)限及運(yùn)作程序，規(guī)范公司的法人治理結(jié)構(gòu)，公司制定了“三會(huì)”議事規(guī)則、與董監(jiān)高相關(guān)的各類工作細(xì)則等，明確了公司“三會(huì)一層”的性質(zhì)、職責(zé)和工作程序，以及董事長(zhǎng)、董事（包括獨(dú)立董事）、監(jiān)事、總經(jīng)理的任職資格、職權(quán)、義務(wù)，確立了“三會(huì)一層”之間權(quán)力制衡關(guān)系，保證了公司的規(guī)范運(yùn)作。

    公司內(nèi)部制定了《信息披露事務(wù)管理制度》，公平、公正、公開(kāi)地對(duì)待所有股東，向所有投資者以 “真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平”為原則，進(jìn)行信息披露，幫助投資者了解公司的業(yè)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及重大事項(xiàng)，不斷提高信息披露的有效性和透明度。

    未來(lái)，公司將持續(xù)深入開(kāi)展公司治理活動(dòng)，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司內(nèi)部管理和控制制度，提高規(guī)范運(yùn)作和治理水平。

    三、積極回饋投資者，多元化交流渠道

    億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)持續(xù)踐行“以投資者為本”的理念，重視投資者長(zhǎng)期利益及回報(bào)，建立對(duì)投資者持續(xù)、穩(wěn)定、科學(xué)的回報(bào)機(jī)制，在公司高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持以現(xiàn)金分紅等方式回報(bào)股東，有效保障股東利益。公司于2023年進(jìn)行了兩次現(xiàn)金分紅，與投資者共享經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果。其中：針對(duì)2022年的年度分紅約11.72億元，分紅率約53.78%；針對(duì)2023年的中期分紅約6.31億元。公司自2017年上市以來(lái)至2023年1-9月，凈利潤(rùn)合計(jì)約93.64億元，累計(jì)發(fā)放分紅約43.87億元，平均分紅率約47%，以良好的經(jīng)營(yíng)效益為投資者帶來(lái)持續(xù)的回報(bào)。

    四、重視人才發(fā)展，建立多層次長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

    為彰顯公司對(duì)未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)定信心、推進(jìn)公司股價(jià)與內(nèi)在價(jià)值的相互匹配，公司于2023年使用自有資金回購(gòu)部分社會(huì)公眾股股份，以增強(qiáng)廣大投資人的信心、向市場(chǎng)傳遞積極信號(hào)。截至目前，本次股份回購(gòu)方案已實(shí)施完畢，成交總金額為人民幣99,986,636.43元（不含交易費(fèi)用）。

    基于對(duì)行業(yè)及公司未來(lái)發(fā)展前景的高度認(rèn)可、對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)的堅(jiān)定信心以及對(duì)公司長(zhǎng)期投資價(jià)值的充分肯定，公司兩位控股股東、實(shí)際控制人陳智松先生及吳仲毅先生于2023年使用自有資金，通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易增持公司股份。截至目前，增持已實(shí)施完畢，陳智松先生累計(jì)增持金額為6,200.18萬(wàn)元（不含交易費(fèi)用）；吳仲毅先生累計(jì)增持4,258.43萬(wàn)元（不含交易費(fèi)用）。

    公司高度重視與投資者的交流溝通，提供多元化的投資者交流渠道，包括運(yùn)用自研平臺(tái)“億聯(lián)會(huì)議”定期召開(kāi)線上業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、日常的電話會(huì)議、機(jī)構(gòu)策略會(huì)、線下調(diào)研、投資者熱線、互動(dòng)易平臺(tái)、電子郵件問(wèn)答、“億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)投資者關(guān)系”公眾號(hào)等方式，與投資者進(jìn)行充分的溝通交流，提高公司的透明度，向投資者傳遞公司價(jià)值，增加投資者對(duì)公司的了解與信任。

    未來(lái)，公司將繼續(xù)做好業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與股東回報(bào)的動(dòng)態(tài)平衡，運(yùn)用好分紅、回購(gòu)等資本市場(chǎng)工具，積極回饋股東。

    五、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展工作，提升ESG實(shí)踐水平

    人才是企業(yè)發(fā)展的根本，公司高度重視人才管理工作，鼓勵(lì)員工在公司發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為員工構(gòu)建事業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的空間。公司自2017年上市以來(lái)，實(shí)施了包括2022年/2023年事業(yè)合伙人持股計(jì)劃、2018年/2020年/2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃在內(nèi)的多層次長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。整體形成激勵(lì)與約束相結(jié)合的靈活多變，通過(guò)激勵(lì)帶動(dòng)人才成長(zhǎng)，有利于促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)公司長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展，使得激勵(lì)對(duì)象利益、公司利益和股東利益一致與收益共享。

    億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、供應(yīng)鏈、員工、社區(qū)、股東等利益相關(guān)方的責(zé)任。公司自2022年起，逐年發(fā)布上一年度的社會(huì)責(zé)任報(bào)告或ESG報(bào)告。目前，公司已取得ISO 9001、14001、14064、20000、27001等多個(gè)管理體系認(rèn)證；最新Wind ESG評(píng)級(jí)為A，較22年同期的BB級(jí)連升2級(jí)；2023年，CDP Climate Change獲得評(píng)級(jí)B－，較22年同期的D級(jí)連升3級(jí)；標(biāo)志著公司積極推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展工作已有所成效。