森海塞爾集團組建新的管理團隊

    隨著公司重新調(diào)整以專注于專業(yè)音頻業(yè)務(wù)，森海塞爾集團(Sennheiser Group)在踏入2023年之際宣布了新組建的管理團隊。這一音頻專業(yè)公司新的執(zhí)行管理委員會(Executive Management Board，以下簡稱EMB)包括來自三個業(yè)務(wù)部門的代表：專業(yè)音頻、商務(wù)通訊和諾音曼(Neumann)，以及來自供應(yīng)鏈、企業(yè)職能和發(fā)展的代表。委員會成員將與聯(lián)合CEO Daniel和Andreas Sennheiser一起執(zhí)行森海塞爾集團的戰(zhàn)略目標。

    森海塞爾集團的運營業(yè)務(wù)現(xiàn)在將由一個六人團隊管理：新的執(zhí)行管理委員會(EMB)包括 Greg Beebe(專業(yè)音頻執(zhí)行副總裁)、Ron Holtdijk(商務(wù)通訊執(zhí)行副總裁)、Ralf Oehl(Georg Neumann GmbH的CEO)、Steffen Heise(首席財務(wù)官)、Andreas Fischer博士(首席運營官)和Markus Redelstab(首席技術(shù)官)。此前擔任專業(yè)業(yè)務(wù)首席運營官的Peter Claussen和供應(yīng)鏈首席運營官的Thomas Weinzierl也將在2023年和2024年各自退休前繼續(xù)留在EMB。在此期間，他們會將運營任務(wù)和大量的知識逐步移交給新的EMB。未來，聯(lián)合CEO Andreas博士和Daniel Sennheiser將主要專注于企業(yè)管理和戰(zhàn)略制定，并將更多時間投入到客戶身上，而其他EMB成員將管理運營業(yè)務(wù)。管理團隊還包括Yasmine Riechers和Mareike Oer，他們分別代表企業(yè)發(fā)展辦公室以及品牌與企業(yè)傳訊部門，從而構(gòu)成了完整的森海塞爾集團的領(lǐng)導(dǎo)層。

    “隨著業(yè)務(wù)部門整合到EMB中，我們的客戶將更受到關(guān)注，”聯(lián)合CEO Andreas Sennheiser 解釋道�！拔磥恚�他們不同的需求將在最高管理層得到反映，并納入所有決策，使我們能夠采取更貼近市場的行動�！睂�產(chǎn)品開發(fā)納入EMB的直接管理范圍也反映了該領(lǐng)域的重要性以及讓創(chuàng)新和新技術(shù)更緊密地滿足客戶需求的相關(guān)努力。通過將所有核心職能與業(yè)務(wù)部門相結(jié)合，不同的觀點將匯集在一個新的、強大的管理團隊中。

    “通過這一步，我們正在調(diào)整我們的管理結(jié)構(gòu)以適應(yīng)我們新的企業(yè)定位，將重點放在專業(yè)業(yè)務(wù)上，”聯(lián)合CEO Daniel Sennheiser解釋說�！芭c此同時，我們正在進一步發(fā)展我們的領(lǐng)導(dǎo)文化——與我們的企業(yè)文化相一致。”自2013年以來，這兩位聯(lián)合CEO作為管理團隊的成員，已經(jīng)通過雙重領(lǐng)導(dǎo)的方式領(lǐng)導(dǎo)這一家族企業(yè)。新的組織架構(gòu)在Claussen陪同下推行，并同樣會受到這種管理理念的影響�！拔覀儓孕牌髽I(yè)管理中嚴格的等級制度已經(jīng)過時。正如我們作為聯(lián)合CEO共同承擔我們家族企業(yè)的全部責任一樣，我們也將在擴大后的管理團隊中為森海塞爾塑造道路，”Andreas Sennheiser表示。

    他總結(jié)道：“畢竟，我們未來成功的最重要保證是全球范圍內(nèi)在森海塞爾集團旗下共同工作的人們。我們共享的文化和對工作的熱情將我們團結(jié)在一起。通過新的EMB組織，我們在企業(yè)管理中也反映出了這種精神。”